Predstav si: je štvrtok večer, ty zatváraš laptop, v piatok máš voľno a nikto ti nevolá kvôli „urgentnému callu“. Znie to ako sci-fi? Nie všade. Vo svete sa tento model testuje a výsledky sú... no, lepšie než ranná káva.

Kde už ľudia pracujú len 4 dni (a nevyzerajú, že sa im zrúti firma)

Island
Pilotný test prebehol medzi rokmi 2015–2019. Výsledok? Produktivita ostala rovnaká, spokojnosť zamestnancov vyletela ako ceny nehnuteľností.
Dnes má až 85 % pracovníkov možnosť pracovať menej dní.

Veľká Británia
V roku 2022 sa zapojilo 70 firiem. Po 6 mesiacoch:
- 92 % firiem si model ponechalo
- 39 % zamestnancov hlásilo menej stresu
- 100 % HR oddelení si konečne vydýchlo

Microsoft Japan
Znížili počet pracovných dní, produktivita stúpla o 40 %. A to bez toho, aby niekto musel spať v kancelárii.

Nový Zéland – Unilever
Model „100-80-100“: 100 % mzdy, 80 % času, 100 % výkonu. Zamestnanci šťastní, manažéri prekvapení, Excel stále funguje.

Čo hovoria čísla?

Podľa Gallup: firmy s kratším týždňom majú o 25 % nižšiu fluktuáciu.
Forbes uvádza, že až 78 % zamestnancov by radšej pracovalo 4 dni, aj keby to znamenalo dlhšie dni.

V testovaní vo Veľkej Británii sa znížil počet sick days o 65 %. (Zrejme preto, že ľudia mali konečne čas byť chorí cez víkend.)

Ale pozor, nie je to len o voľnom piatku

Niektoré firmy zistili, že:
- 10-hodinový deň nie je pre každého – najmä nie pre rodičov, introvertov a ľudí, čo po 15:00 už mentálne odchádzajú.
- Koordinácia tímov je výzva – keď má každý iný voľný deň, zrazu je pondelok ako puzzle.
- Služby, výroba, zdravotníctvo – tu to nejde tak ľahko. Pacienti si nevyberú, že budú chorí len od pondelka do štvrtka.

Slovenské pokusy: nie sme pozadu, ale ani vpredu

NN Slovensko testovalo štvordňový týždeň už v roku 2021. Výsledky?
- Vyššia spokojnosť zamestnancov
- Rovnaká produktivita
- Menej stresu a vyhorenia

Podľa Profesia.sk:
Až 97 % Slovákov by si vedelo predstaviť kratší pracovný týždeň
Top dôvody: rodina, zdravie, menej ranných budíkov
Zákon to zatiaľ nepozná, ale niektoré firmy už testujú flexibilné modely – napríklad 4 dni po 10 hodín, alebo 4 dni s rovnakým počtom hodín.
 
Štvordňový pracovný týždeň nie je len o tom, že si v piatok dáš palacinky v pyžame. Je to o dôvere, efektivite a rovnováhe. Firmy, ktoré to skúšajú, zisťujú, že spokojný zamestnanec = výkonný zamestnanec. A HR má konečne priestor riešiť rozvoj, nie len výpovede.

A čo vy? Ste tím „piatok voľno“ alebo „radšej klasika“?