Trh výroby a logistiky sa mení prakticky zo dňa na deň. Neistota na jednej strane, nové príležitosti na druhej. V TKS Slovakia sa s firmami aj uchádzačmi rozprávame denne a vidíme, ktoré prístupy k náboru prinášajú stabilitu ‒ a ktoré už prestávajú fungovať.

Čo už nefunguje (a firmy si to nechcú priznať)

• Samotný inzerát nestačí. Aktívnych hľadajúcich je menej; veľká časť kvalitných operátorov a technikov sa k ponukám dostáva cez odporúčania či priamy kontakt.
• Mzda ako jediný argument. Ľudia si všímajú aj rozvrh zmien, reálne pracovné podmienky, atmosféru na linke a prístup nadriadených.
• Komplikovaný proces. „Pošlite CV a počkajte týždeň“ odrádza. Pracovníci chcú mať jasno rýchlo a bez zložitej administratívy.

Čo reálne funguje – a nie je to žiadna mágia

• Priama a úprimná komunikácia. Jasne pomenovať benefity aj výzvy – od náplne práce až po teplotu v hale. Kandidát si potom vie urobiť férový obraz a zostáva dlhšie.
• Rýchly, ale premyslený proces. Odpoveď do 24 – 48 hodín, krátke testovanie zručností, pohovor zameraný na reálnu prácu a ponuka, ktorá nezdržuje.
• Starostlivosť počas prvých týždňov. Koordinátor, ktorý nováčika privíta, vybaví formalitu, ukáže zázemie a zostane kontaktnou osobou, výrazne znižuje fluktuáciu.
• Dobré meno firmy. Uchádzači si dnes firmu preveria – od recenzií po sociálne siete. Transparentné fotky z výroby a referencie kolegov robia divy.

Realita trhu v 2025

Dobrý operátor si dnes vyberá. Má 2–3 ponuky. A áno – pozerá si Google recenzie firmy, pýta sa známych, sleduje Facebook. Nie je to len o plate.

Je to o prístupe. O rešpekte. O tom, ako sa s ním jedná od prvého hovoru až po prvú výplatu.

Čo si zo skúsenosti odnášame

Keď sa s uchádzačom rozprávame otvorene o smene, prestávkach či tíme, vidíme, že dôvera vzniká rýchlo ‒ a fluktuácia klesá. Preto v TKS pomáhame firmám nastaviť proces tak, aby každý krok dával zmysel obom stranám: zamestnávateľovi aj pracovníkovi.