Na Slovensku dnes čoraz viac firiem rieši ten istý problém: ľudí je málo. Mnohí Slováci odchádzajú do zahraničia alebo odchádzajú do dôchodku. A tí, čo zostávajú, často menia prácu podľa toho, kto zaplatí viac. Zamestnávatelia preto čoraz častejšie siahajú po ľuďoch zo zahraničia – nie z rozmaru, ale z nutnosti.

Ľudia odchádzajú. Práca ostáva.

Možno ste to zažili aj vy. Dobrý vodič či pomocník vo výrobe sa po pár mesiacoch zbalí a odíde do Rakúska.

Alebo vám kolega povie, že ide do Čiech – „tam je o tisícku viac“.

A nie je to výnimka.

• Podľa údajov z roku 2024 odišlo zo Slovenska viac ako 6 800 ľudí, najmä do Čiech, Rakúska a Nemecka.
• Chýbajú najmä robotníci, vodiči, skladníci, pomocníci do výroby.
• V niektorých regiónoch je viac voľných miest ako ľudí, ktorí by ich mohli obsadiť.

A čo domáci trh?

Miera nezamestnanosti klesla v máji 2025 na 5,78 %, no počet voľných pozícií stúpa – najmä v priemysle, logistike a technických službách.

Bratislavský kraj eviduje 1,8 voľného miesta na jedného uchádzača o prácu – nedostatok pracovníkov je extrémny.

V roku 2025 sú najťažšie obsaditeľné pozície:

• strojárske profesie
• profesionálni vodiči
• skladníci a manipulanti
• špecialisti v údržbe a servise

Cudzinci ako riešenie – nie hrozba

Kým naši ľudia odchádzajú, cudzinci sem chcú prísť. Pracovať. Dlhodobo. A firmy, ktoré im dajú šancu, postupne dopĺňajú svoj chýbajúci stav.

V roku 2024 na Slovensku pracovalo viac ako 327 000 zahraničných pracovníkov. Najviac ich prišlo z Ukrajiny, Srbska, Filipín, Indie a Moldavska. Väčšina z nich pôsobí vo výrobe, logistike, službách a na stavbách.

Ako TKS pomáha firmám rásť aj v tejto realite

V TKS vnímame príchod cudzincov na Slovensky trh nielen ako výzvu, ale ako príležitosť k stabilizácii firemných tímov. Pomáhame firmám z rôznych regiónov a odborov obsadiť ťažko naplniteľné pozície. Neposielame len životopisy – riešime celý proces od A po Z:

• Sprostredkujeme kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia, pripravených pracovať okamžite
• Riešime celý proces: výber, víza, dokumenty, relokáciu, ubytovanie, onboarding
• Poskytujeme tlmočníkov, mentoring a podporu po nástupe
• Budujeme kultúrny most medzi vaším tímom a novými kolegami

Výsledok? Nižšia fluktuácia, vyššia spokojnosť firiem.

Prečo je lepšie konať dnes, nie zajtra?

Tie firmy, ktoré budú len čakať, riskujú, že im výroba ostane stáť. Kto sa dnes prispôsobí – ten získa stabilitu, ktorú konkurencia ešte len hľadá.

Preto je dnes viac ako kedykoľvek predtým dôležité hľadať motivovaných ľudí – kdekoľvek sa nachádzajú.